Você começou com algumas funções e elas foram aumentando?
A primeira coisa que você tem que levar em conta é o salário que você recebe. Se estiver ajustado às funções que você desempenha, você não pode pedir um aumento.
Você também deve saber que , se você não se opôs ao desempenho das referidas funções e não trabalha mais horas do que o acordado, não poderá reclamar, pois entende-se que você aceitou voluntariamente.
Direito do trabalhador
O trabalhador terá direito à remuneração correspondente às funções que efetivamente desempenha, salvo nos casos de atribuição de funções inferiores , em que manterá a remuneração original. A inaptidão ou inadaptação sucessiva nos casos de desempenho de funções diferentes das habituais por motivo de mobilidade funcional não pode ser invocada como causa de despedimento objetivo. ”
De acordo com os regulamentos transcritos, é evidente que os trabalhadores que exerçam funções de categoria inferior à que lhes corresponde e que ultrapassem o estipulado no seu contrato de trabalho, no caso de este ter a duração de seis meses num período de um ano ou oito meses ao longo de dois anos , o trabalhador pode solicitar promoção e, portanto, reclamar os valores que lhe teriam correspondido se a categoria profissional fosse aquela que realmente se identifica com suas funções cotidianas de trabalho.
Veja seus direitos sobre o desvio de função e entenda tudo.
Como você pode executar apenas as funções que correspondem a você?
Para desempenhar as funções para as quais foi contratado, é necessário escrever formalmente à sua empresa. Você tem que dizer a ele que já que você fez essas funções extras voluntariamente, você vai parar de fazê-las. Portanto, que lhe dêem uma ocupação efetiva nas horas que lhe correspondem. Além disso, deixar de exercer essas funções não implica em alteração do vínculo empregatício com a empresa.
A partir daqui duas coisas podem acontecer:
- Que a empresa quer ter uma pessoa para essas funções que você fez voluntariamente. Eles podem demiti-lo por isso, mas como você cumpre as funções estabelecidas pelo seu contrato, essa demissão seria injusta, pelo que você teria direito a uma indenização de 33 dias de salário por ano trabalhado.
- Eles também podem alterar os termos do contrato e se oferecer para adicionar esses recursos a ele. Nesse caso, eles devem notificá-lo por escrito, detalhando as condições e as alterações que ocorreriam. A partir daqui, você não pode aceitá-lo e rescindir seu contrato, e você teria direito a 20 dias por ano de indenização.
Se após esta comunicação você for demitido, como indicamos, nos encontraremos diante de uma demissão sem justa causa. Se não ficou satisfeito com a cessação da relação laboral porque não lhe ofereceram o acordo que lhe corresponde ou não consideraram tal despedimento como abusivo, pode reclamar.
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