Navegar em uma redução de força de trabalho é uma montanha-russa emocional não apenas para seus funcionários, mas também para você.
Por um lado, você está preocupado com o impacto potencial na reputação de sua empresa. Em outro, você está preocupado com o que vem a seguir para seus funcionários.
Os serviços de recolocação podem ajudar a aliviar suas preocupações.
Então, o que são serviços de recolocação?
Os serviços de recolocação são serviços profissionais que auxiliam os funcionários que foram demitidos ou reduzidos em sua transição para um novo emprego. Os serviços de recolocação elevam o moral entre os funcionários atuais e demitidos, lembrando-os de quanto sua empresa se preocupa com seus funcionários e seu bem-estar.
Esses serviços podem melhorar a reputação da sua empresa, aumentar o moral dos funcionários, reduzir o risco legal e fornecer uma série de outros benefícios.
Exploraremos alguns desses benefícios e os serviços oferecidos a seguir.
Benefícios dos serviços de recolocação
A contratação de uma empresa de outplacement é um investimento que agrega valor não apenas aos seus funcionários que estão saindo, mas também à sua organização. Aqui estão alguns dos benefícios dos serviços de recolocação para sua organização e funcionários deslocados.
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Risco legal reduzido
Ao ajudar seus funcionários demitidos a conseguir suas próximas funções mais rapidamente, as empresas de recolocação são capazes de reduzir a insatisfação de serem demitidos e mitigar o risco de processos de rescisão injusta.
Alguns dos funcionários que você demitir podem instaurar um processo de rescisão injusta contra sua organização. Este processo pode prejudicar sua reputação e adicionar despesas desnecessárias, independentemente de você ganhar ou não.
Reputação Pública Positiva
As demissões são difíceis para você, mas também são difíceis para os funcionários que estão saindo. A contratação de uma empresa de recolocação para apoiá-los durante a transição mostra ao público, às partes interessadas e aos demais funcionários que você coloca seus funcionários em primeiro lugar.
Os funcionários que recebem serviços de recolocação têm menos probabilidade de deixar avaliações negativas de 1 estrela em sites como o Glassdoor. Eles também são menos propensos a falar negativamente sobre sua organização ao conversar com amigos, familiares e colegas.
Custo reduzido do seguro-desemprego
Os ex-funcionários podem receber benefícios de desemprego por até 30 semanas às custas da sua organização. Uma forma de reduzir o impacto desse ônus financeiro é contratar uma agência de recolocação para ajudar esses funcionários a encontrar rapidamente novos empregos.
Com essa estratégia, você pode reduzir o desemprego prolongado, reduzir o tempo que ex-funcionários recebem o seguro-desemprego e economizar muito dinheiro para sua empresa.
Melhor retenção de funcionários
Contratar uma empresa de recolocação serve como garantia de que você apoia seus funcionários. Isso pode torná-los mais leais à sua organização e aumentar a retenção geral de funcionários.
Reduzir sua força de trabalho pode levar a um aumento de 30% na taxa de rotatividade de funcionários . Isso geralmente se resume aos funcionários restantes se sentindo traídos e acreditando que você não se importa com sua equipe.
Carga de trabalho facilitada para o departamento de RH
Desde a realização de entrevistas de desligamento e gerenciamento de pacotes de demissão, até a garantia de que as demissões cumpram as leis trabalhistas, seu Departamento de RH lida com uma parte considerável do processo de demissão.
Ao fornecer suporte de transição e recursos para seus funcionários que estão saindo, as empresas de recolocação podem aliviar a carga de trabalho do seu departamento de RH.
Benefícios para Funcionários Deslocados
Além dos benefícios da empresa listados acima, os funcionários deslocados se beneficiarão muito dos serviços de recolocação.
Funcionários demitidos podem garantir um emprego mais rapidamente, aumentar sua produtividade na busca de emprego, aprender novas habilidades, conectar-se com oportunidades de emprego e ganhar a confiança necessária para sua busca de emprego.
Quais serviços as empresas de recolocação oferecem?
Os serviços de recolocação fornecem o suporte que seus funcionários precisam para dar o próximo passo em suas carreiras. Esse suporte geralmente vem de recrutadores, redatores de currículos profissionais certificados e coaches de carreira e pode ser dividido nos seguintes serviços:
- Recrutamento reverso: serviço de luvas brancas onde os especialistas gerenciam todo o processo de busca de emprego (encontrar empregos, candidatar-se a empregos, networking e preparação para entrevistas) para seus funcionários demitidos. Este serviço custa entre $ 1.500 – $ 3.500.
- Documentos de carreira: serviço de branding profissional que inclui currículo, carta de apresentação, biografia profissional, perfil do LinkedIn e perfil de mídia social. Os documentos de carreira podem ser elaborados por $ 999 – $ 1.750.
- Coaching de Carreira: Um coach de carreira fornece orientação e suporte individual para ajudar seus funcionários deslocados a identificar e atingir seus objetivos de carreira. Em média, o coaching de carreira custa de US$ 100 a US$ 400 por sessão.
- Networking: Serviço de networking profissional que conecta seus funcionários que estão saindo com vários empregadores, oportunidades e líderes do setor. Isso não está disponível como um produto independente, por isso não podemos fornecer um preço definido.
- Recursos de carreira: acesso a ferramentas e insights de busca de emprego, incluindo blogs, webinars, cursos, oportunidades de emprego, pesquisa de empregadores e muito mais. Em nossa experiência, os recursos de carreira que vimos são gratuitos.
- Portal de carreiras: plataforma abrangente de transição de carreira que permite aos candidatos a emprego gerenciar sua busca de emprego e acompanhar seu progresso. Isso geralmente está incluído em um pacote com outros serviços.
- Job Matching: Serviço exclusivo de recolocação em que os candidatos a emprego são selecionados com trabalhos escolhidos a dedo, com base em seus objetivos de carreira, nível e setor. A correspondência de trabalho está incluída no recrutamento reverso.
- Outplacement Analytics: acesse um painel completo onde você pode acompanhar o progresso da transição de carreira de seu funcionário deslocado. Muitos serviços de recolocação oferecerão atualizações de status por solicitação do empregador.
Leia aqui também: O que é recolocação? tudo o que você precisa saber sobre serviços de recolocação.